Как быть, если хотят уволить беременную

Беременность сотрудницы нередко кажется руководителю веской причиной для ее увольнения. Это неудивительно, ведь женщине придется предоставить оплачиваемые больничные и отпуск по беременности и родам.

Хотят уволить – что делать по ГОРОСКОПУ


Однако если беременная сотрудница знает свои права, она сможет избежать увольнения.

Как быть, если хотят уволить беременную

Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ
Инструкция
1
Помните, что работодатель не может уволить свою сотрудницу по беременности. Женщины в данном случае защищены законом: согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в случае прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

Если начальник угрожает вам увольнением, ссылаясь на ваше положение, вы можете напомнить ему, что это противозаконно.
2
Если срок трудового договора беременной сотрудницы истекает, и работодатель намеревается воспользоваться этим, чтобы уволить женщину, ей достаточно лишь написание заявление на продление договора.

В этом случае начальник обязан увеличить срок сотрудничества, и тот факт, что женщина ждет ребенка, не может стать причиной для отказа. Обратите внимание: обновленный договор действует только до момента окончания беременности.

3
Не поддавайтесь на провокации работодателя. Нередко беременным женщинам угрожают увольнением в связи с серьезными нарушениями трудового договора, вынуждая их уйти по собственному желанию.

На самом деле основанием для увольнения могут послужить только пункты 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, притом работодатель еще должен доказать нарушение трудового договора со стороны сотрудницы. В частности, беременную по закону не могут уволить из-за сокращения численности персонала, так что популярная отсылка к пункту 2 статьи 81 со стороны работодателя – не более чем пустые угрозы.

4
Знайте, что работодатель не может уволить беременную сотрудницу, проходящую испытательный срок, по несоответствию. Дело в том, что при приеме на работу испытательный срок для женщин, ожидающих ребенка, вообще нельзя устанавливать, поскольку это противоречит статье 70 Трудового Кодекса РФ.

Притом не имеет никакого значения, когда именно работодатель узнал о беременности сотрудницы, до приема на работу или после.

Похожие статьи:

Читайте также: