Как могут уволить по статье в украине

И работнику, и работодателю важно знать, по каким основаниям может быть произведено увольнение. В каждой стране для регулирования трудовых отношений существует свое законодательство.

Пункты, по которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.


Поэтому россиянину, работающему на Украине, пригодится информация о специфике местного трудового права.

Как могут уволить по статье в украине

Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ
Инструкция
1
Любое увольнение производится по одной из статей трудового кодекса. Даже если расставание с работодателем произошло по желанию работника, в трудовой книжке будет указана соответсвующая статья закона.

2
При увольнении работодатель должен найти основание. По ряду статей возможно увольнение без согласия работника. Например, причиной для увольнения может стать возвращение на работу человека, который ранее занимал эту должность.

Это актуально в том случае, если увольняемый замещал находящегося на больничном или в декретном отпуске сотрудника. Также допускается увольнение при исчезновении самой должности, на которой человек работал, из-за изменения штатного расписания.

Но в обоих случаях работодатель может расторгнуть договор только в том случае, если для работника в организации нет другой вакантной должности.
3
В ряде случаев работодатель может уволить человека в независимости от наличия аналогичных вакансий на предприятии.

Основанием для этого может стать прогул — немотивированное отсутствие на рабочем месте более трех часов. Также отстранением может закончиться появление а работе в нетрезвом виде, а также систематические грубые ошибки при выполнении своих профессиональных обязанностей.

4
Каждый случай увольнения по желанию работодателя должен иметь документальное основание. Например, увольнение за опоздание возможно, только если велась регистрация ухода и прихода сотрудников.

При увольнении в связи с недостаточной компетенцией или ошибками работодатель также должен доказать правомочность своих действий документами — результатом переаттестации сотрудника ил жалобами от его коллег.
5
Если сотрудник несогласен с увольнением, он может оспорить его через суд.

При принятии решения в его пользу он не только будет восстановлен на работе, но и сможет вернуть себе недополученную заработную плату.

Похожие статьи:

Читайте также: