Как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году, как получить по закону ТК РФ


В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ каждый работник может получить денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска. Следует заметить, что согласно закону замена может быть произведена только той части отпуска, которая превышает основной ежегодный отпуск.

Но чтобы получить положенный отдых в денежном эквиваленте, необходимо оформить ряд документов, а также научиться правильно рассчитывать компенсацию.

Как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

Вопрос «едешь компанией в поезде сутки» — 1 ответ
Инструкция
1
В первую очередь вы должны написать заявление на имя руководителя организации с просьбой заменить весь отпуск ли его часть денежной компенсацией. Этот документ может быть произвольной формы, главное, чтобы он имел такую информацию, как ваше имя, должность, наименование организации и структурного подразделения.

2
В документе укажите количество дней отпуска, которые вы хотите заменить денежной компенсацией. Это число узнайте в бухгалтерии организации или посчитайте самостоятельно. Подпишите заявление.

3
После этого зарегистрируйте его в книге учета входящей корреспонденции (обычно она находится у секретаря). Отдайте документ на ознакомление руководителю организации.

Если ответ будет утвердительным, работодатель обратится в отдел бухгалтерии для последующего расчета денежной компенсации. После получения размера суммы, руководитель оформит приказ, после чего отдаст его на ознакомление вам.

4
Внимательно ознакомьтесь с распорядительным документом. Проверьте положенный размер денежной компенсации.

Рассчитайте его самостоятельно или обратитесь за расчетом в отдел бухгалтерии. Если все данные верны, подпишите приказ и отдайте руководителю для последующего оформления компенсации.

5
Если вы хотите рассчитать сумму выплаты самостоятельно, вам необходимо подсчитать все дни, которые вам положены в качестве дополнительного отпуска. Допустим, вы работаете на Крайнем Севере. Вам положен дополнительный отпуск.

В первую очередь среднюю дневную заработную плату, затем количество дополнительных дней отпуска умножьте на это число. Полученная сумма и будет являться компенсацией.

Похожие статьи:

Читайте также: