Как не дать учебный отпуск

Статьи 173–176 Трудового Кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации для работников предприятий, совмещающих работу с обучением и получением профессионального образования. К таким компенсациям относится и предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.

Эта льгота не всегда «по карману» владельцам небольших коммерческих предприятий, и они могут задуматься о том, как не дать учебный отпуск на законных основаниях.

Как не дать учебный отпуск

Котел Буржуй-К / Пиролиз не горит / Пиролизный котел Буржуй-К


Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа
Инструкция
1
Предусмотренные в указанных статья гарантии предоставляются только тем сотрудникам, которые впервые получают образование соответствующего уровня. Вы можете не дать учебный отпуск, если сотрудник получает второе высшее или среднее специальное образование.

При этом не важно, по специальности или нет получаемое второе образование, это никак не оговаривается в Трудовом Кодексе.
2
Основанием для предоставления учебного отпуска работнику является справка-вызов, выданная учебным заведением, в котором он проходит обучение.

В том случае, когда ваш сотрудник учится одновременно в нескольких учебных заведениях, а сегодня такое бывает достаточно часто, вы на законных основаниях имеете право отказать ему в предоставлении учебного отпуска, если он был уже использован в соответствии со справкой-вызовом из другого учебного заведения.
3
Когда рабочее место на вашем предприятии не является основным рабочим местом для этого студента-заочника, вы также не обязаны предоставлять ему учебный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ, работодатель имеет право не предоставлять учебный отпуск сотруднику, работающему по совместительству. При желании вы, конечно, можете такой отпуск предоставить, поскольку прямого запрета в ТК РФ не содержится.

4
Все льготы, полагающиеся студенту-заочнику: оплачиваемый учебный отпуск, проезд к месту учебы и пр., предоставляются только в том случае, если учебное заведение, в котором он обучается, имеет государственную аккредитацию. Ее необходимо подтвердить свидетельством о государственной аккредитации.

5
Еще одним поводом для того, чтобы не дать учебный отпуск, станет условие только успешного обучения. Точной формулировки ТК РФ не дает, но принято считать, что свидетельством успешного обучения являются отсутствие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнение всех работ (курсовые, лабораторные), сдача зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, и допуск к очередной сессии.

Похожие статьи:

Читайте также: