Как оформить на полставки

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, руководитель организации вправе применять по отношению к сотрудникам неполное рабочее время только по их согласию. Если работодатель планирует принять в штат работника на полставки, он должен обговорить и документально закрепить это условие в заключаемых документах.

Как оформить на полставки

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа
Инструкция
1
В первую очередь получите от сотрудника заявление о приеме на работу. В этом обращении наниматель должен указать должность, на которую он претендует, а также условие работы (неполный рабочий день или неделя).

Заявление оформляется на имя руководителя, если в организации есть журнал учета входящей корреспонденции, письмо регистрируется (присваивается номер, проставляется дата получения).
2
После этого вы должны снять копии со всех документов сотрудника для последующего формирования личного дела и карточки (паспорта, ИНН, СНИЛС и других).

Как принять сотрудника на неполный рабочий день в 1С ЗУП


Составьте трудовой договор. Обязательно пропишите характер работы, должность, размер оклада.

К этому юридическому документу вы можете приложить и график работы и время отдыха.
3
После подписания юридического документа перейдите к составлению приказа о приеме на работу (форма №Т-1).

Присвойте сотруднику табельный номер, в строке «Условие приема на работу» укажите то, что работник принимается на неполный рабочий день (неделю). Оклад укажите полностью за месяц.

В последующем бухгалтер организации на основании табеля учета рабочего времени должен будет рассчитывать окончательный размер месячной зарплаты пропорционально отработанному времени. Распорядительный документ подпишите у сотрудника.

Если он желает иметь его на руках, сделайте копию, заверьте ее синим оттиском печати организации.
4
После этого вы можете подшить все документы в личное дело и сформировать личную карточку (форма №Т-2). Занесите сведения в трудовую книжку в присутствии самого сотрудника.

5
При оформлении сотрудника на полставки вы, согласно трудовому законодательству, обязаны предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные дни, а при увольнении выплачивать компенсацию исходя из среднего заработка.

Похожие статьи:

Читайте также: