Как оформить опоздание

Если сотрудник систематически опаздывает на работу – этот поступок можно отнести к нарушению производственной дисциплины и несвоевременному исполнению трудовых обязанностей. Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке, применив статью №81 Трудового кодекса РФ, но для этого все опоздания нужно документально зафиксировать.

Как оформить опоздание

Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ
Вам понадобится

  • — акт об опоздании;
  • — письменное объяснение;
  • — акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт;
  • — письменное наказание с дисциплинарным взысканием.

Tipo


Инструкция
1
За однократное опоздание уволить неугодного сотрудника нельзя. Трудовая инспекция или суд сочтет это грубым нарушением, привлечет работодателя к административной ответственности и в принудительном порядке заставит восстановить незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул.

Правильно оформленные многократные опоздания позволяют работодателю применить статью №81 Трудового кодекса РФ.
2
Чтобы оформить опоздания правильно, каждый раз собирайте административную комиссию из числа административного состава предприятия.

Составьте акт, в котором укажите, на какое количество времени сотрудник опоздал в очередной раз. Все члены комиссии обязаны подписать составленный акт.

3
С оформленным актом ознакомьте сотрудника под расписку. Попросите написать письменное объяснение причины опоздания. Если опоздавший не подписывает акт и не собирается ничего письменно объяснять, составьте повторный акт об отказе.

4
Далее составьте письменный выговор с наказанием или взысканием. В качестве наказания вы имеете право лишить нарушителя премии, поощрения или вознаграждения.

Ознакомьте с письменным выговором сотрудника под расписку. При отказе оформите еще один акт.
5
Таким же методом оформляйте повторное нарушение.

Два дисциплинарных взыскания дают право работодателю расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке. Если вы все нарушения оформили правильно и имеется документальное подтверждение того, что совершались они неоднократно, ни суд, ни трудовая инспекция не смогут счесть расторжение трудовых отношений незаконными.

6
Законное расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке не дают права сотруднику восстановиться на рабочем месте и получить компенсацию за вынужденный прогул. Однако, при увольнении вы обязаны выплатить все причитающие суммы и оплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Похожие статьи:

Читайте также: