Как оплачивать ночное время

В некоторых случаях работодатели привлекают своих сотрудников для выполнения трудовой функции в ночное время. Оплата за такую работу производится в повышенном размере. Порядок исполнения обязанностей в данное время суток регулируется Трудовым кодексом РФ.

В статье 96 этого кодекса прописан перечень специалистов, которых не разрешается привлекать к труду в ночное время без их согласия.

Как оплачивать ночное время

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 1 ответ
Вам понадобится

  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — штатное расписание;
  • — график сменности;
  • — трудовой договор;
  • — коллективный договор;
  • — бланк уведомления;
  • — постановление Правительства РФ №554.

Инструкция
1
Если в вашей компании установлен сменный график работы для непрерывности производственного процесса, порядок оплаты исполнения трудовой функции в ночное время, которым считается период от 22 до 6 часов, пропишите в трудовом договоре (контракте) при приеме сотрудников на должность.
2
Для привлечения специалистов к труду в ночное время, если при заключении договора такая работа не предусматривалась, составьте коллективный договор.

Укажите в нем порядок оплаты исполнения обязанностей в данное время суток. Ознакомьте сотрудников с документом под расписку. При наличии в фирме профсоюзной организации учтите мнение ее представителя, что прописано в статье 372 ТК РФ.

Оплата труда в ночное время.


3
В постановлении Правительства РФ № 554 указано, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере. Установите коллективным договором процент доплаты за исполнение обязанностей в данное время суток.

Вышеуказанным постановлением регламентировано, что размер доплаты должен составлять не менее 20% от оклада (при повременной оплате) или тарифной ставки (при сдельной оплате). Вы вправе установить и больший процент надбавки. К примеру, 30 или 40%.

4
Если сотрудники, которых вы желаете привлечь к труду в ночное время, относятся к категориям, прописанным в статье 96 ТК РФ, составьте уведомления. В данном документе предусмотрите их право отказаться от такой работы.

При согласии специалистов заручитесь их распиской в коллективном договоре.
5
Трудовым законодательством регламентировано, что период труда в ночное время сокращается на один час без снижения полагающейся оплаты.

Для сотрудников, которые работают по неполной неделе, данная норма не применяется.
6
Учтите, что доплаты за ночное время включаются в расходы, на их размер снижается база по налогу на прибыль.

Нормы налогового законодательства позволяют уменьшить облагаемые доходы.

Похожие статьи:

Читайте также: