Как определить численность трудовых ресурсов

Для внесения сведений о среднесписочной численности сотрудников организации определяется количество трудовых ресурсов в компании. Их число рассчитывается для того, чтобы налоговики смогли отслеживать количество работников, трудящихся на предприятии, которые обязаны уплачивать подоходный налог.

Число персонала исчисляется также для подсчета среднего заработка специалистов фирмы.

Как определить численность трудовых ресурсов

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа
Вам понадобится

  • — бланк по среднесписочной численности персонала;
  • — Налоговый кодекс РФ;
  • — кадровые документы;
  • — калькулятор;
  • — производственный календарь.

332 Мировые трудовые ресурсы


Инструкция
1
Количество трудовых ресурсов предприятия определяется на основании статьи 80 НК РФ. Для этого рассчитайте среднемесячное число работников. Нарисуйте таблицу.

Разделите ее на столько граф, сколько дней в конкретном месяце. Распишите число специалистов, фактически выполняющих трудовую функцию, за каждый день месяца. Количество сотрудников должно соответствовать тому числу работников, которые реально оформлены в компании.

2
Учтите, что в количество трудовых ресурсов входят сотрудники, которые оформлены по трудовому договору, трудовой книжке, а также собственники фирмы. Работники, выполняющие обязанности по договору гражданско-правового характера, а также уволенные сотрудники в этот список не входят.

Это прописано в пункте 10 указаний по заполнению бланка, в который вносятся сведения о среднесписочной численности персонала предприятия. Документ подается ежегодно, так как налоговый орган отслеживает число граждан, которые обязаны уплатить подоходный налог.

3
Сложите количество работников за каждый день месяца, затем полученную сумму разделите на число дней в данном месяце. Таким образом вы найдете среднее количество трудовых ресурсов за месяц.

4
Теперь определите аналогичным образом среднее число работников за каждый месяц года, за который вы подаете сведения о численности персонала на вашем предприятии. Сложите результаты между собой. Полученную сумму разделите на 12.

5
Таким образом получится среднегодовое количество трудовых ресурсов. Впишите этот результат в соответствующий бланк. Учтите, что сведения о численности персонала вам нужно подавать до 20 января года, который следует за отчетным.

Такой документ заполняется также в случае реорганизации, создания компании. Тогда бланк направляется в налоговую службу в месяце, который следует за месяцем реорганизации, создания фирмы.

Похожие статьи:

Читайте также: