Как вести учет рабочего времени

Как вести учет рабочего времени

Ввод табеля учета рабочего времени


Самым необходимым ресурсом для любого предприятия является рабочее время его сотрудников. Продолжительность рабочего времени четко регулируется трудовым законодательством.

При проведении учета рабочего времени следует учесть, что существует два вида его подсчета – суммированный и суточный. При любом методе учета необходимо выдерживать установленную законодательством ежемесячную или еженедельную норму рабочего времени.

Раньше, когда подсчет рабочего времени велся вручную, он занимал много времени и был достаточно трудоемким. С приходом IT-технологий во все сферы нашей жизни, автоматизированная система учета рабочего времени при ее внедрении способствует обеспечению эффективного управления трудовыми ресурсами.

Собирая информацию о рабочем времени работников, возможно, обеспечить решение сразу нескольких важных задач.

Во-первых, с помощью системы контролируется и поддерживается трудовая дисциплина, которая влияет на повышение производительности труда. Во-вторых, такой учет необходим для правильного начисления заработной платы и оптимизации рабочего процесса, а также позволяет на основании аналитических данных и оперативного контроля своевременно реагировать на изменяющиеся условия.

В современных условиях системы, которые занимаются учетом рабочего времени, основаны на применении пластиковых карт-пропусков или когда индивидуальные PIN-коды вводятся самим работником через клавиатуру. Предлагаемые системы учета система очень гибкие и предусматривают настройку любых необходимых параметров.

С помощью системы, возможно, не только формировать графики рабочего времени, их индивидуализацию, но и другие параметры, в том числе учет времени, необходимого для проведения технических операций.

Похожие статьи:

Читайте также: