Как вызвать сотрудника из отпуска в 2017 году

Каждому специалисту, выполняющему трудовую функцию на предприятии, полагается отпуск. Период отдыха сотрудника определяется графиком отпусков, утвержденным приказом директора на календарный год.

В некоторых случаях необходим досрочный выход из отпуска, что разрешено ТК РФ. Но отзыв возможен лишь с согласия работника.

Как вызвать сотрудника из отпуска в 2017 году

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 1 ответ
Вам понадобится

  • — документы работника;
  • — график отпусков;
  • — документы предприятия;
  • — бланк служебной записки;
  • — бланк приказа;
  • — Трудовой кодекс РФ.

Инструкция
1
Вызов из отпуска оформляется приказом директора, но перед изданием распоряжения составьте служебную записку. Адресуйте ее на имя руководителя организации.

В содержательной части документа напишите персональные данные, должность сотрудника, которого нужно отозвать из отпуска. Укажите период отдыха, а также число дней, на которые прерывается полагающийся отпуск. Впишите причину отзыва.

Как правило, это производственная необходимость. Заверьте служебную записку подписью руководителя отдела, где оформлен специалист. Направьте документ на резолюцию директору.
2
Свяжитесь с работником, находящимся в отпуске.

При получении согласия сотрудника на отзыв оформите приказ. Учтите, что отказ специалиста на досрочный выход не является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому любые меры наказания будут противозаконными, нарушающими права работника.

3
Составьте приказ. Напишите в «шапке» документа наименование организации, а также номер, дату распоряжения. В качестве темы впишите отзыв из отпуска.

В поле причины издания приказа укажите производственную необходимость или другую причину, которая написана в служебной записке руководителя службы, где трудится работник. Впишите персональные данные, название должности специалиста, а также период его отпуска.

Укажите количество дней, на которые прерывается отдых сотрудника.
4
Заверьте приказ подписью директора, начальника кадровой службы. При выходе на работу ознакомьте с распоряжением сотрудника.

Учтите, что подписи специалиста недостаточно. Попросите работника написать следующую фразу: «С отзывом согласен».
5
Оставшиеся дни отпуска сотрудник вправе заменить денежной компенсацией или перенести на другой период.

Работодатель обязан согласовать это со специалистом. При переносе отдыха обязательно зафиксируйте время последующего отпуска в соответствующем графике.

Находим ответ. Как отозвать работника из отпуска?


Проинформируйте работника о том, что остаток отдыха возможно включить в последующий отпуск, то есть продлить его.

Похожие статьи:

Читайте также: