Как взять отпуск с последующим увольнением

При увольнении сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять его до реальной даты расторжения трудового договора. Это предусмотрено статьей 127 ТК РФ.

Для оформления отпуска с последующим увольнением работником составляются два заявления, а на их основании директором издаются два приказа.

Как взять отпуск с последующим увольнением

Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ
Вам понадобится

  • — бланки приказов (формы Т-6 и Т-8);
  • — бланки заявлений;
  • — документы работника;
  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — бланк записки-расчета.

Инструкция
1
При желании отгулять полагающийся отпуск до увольнения сотруднику следует составить заявление о расторжении трудового договора, в котором указывается фактическая дата увольнения. Работник пишет еще одно заявление.

В нем прописывается просьба получения отпуска. Специалист указывает количество полагающихся дней отдыха. Оба заявления направляются директору. Руководитель рассматривает просьбу сотрудника.

2
В соответствии с законодательством отпуск с последующим увольнением могут взять работники, которые расторгают трудовые отношения по собственному желанию или соглашению сторон. При увольнении по вине специалиста взять отпуск до расторжения договора не разрешается.

3
Составьте приказ об увольнении. Используйте для этого форму Т-8.

Напишите в распоряжении дату расторжения трудовых отношений с работником. При получении отпуска с последующим увольнением укажите последний день отпуска. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.

4
Затем работником заполняется записка-расчет. Используется форма Т-61.

Эльвира Митюкова: Отпуск с последующим увольнением


На основании записки бухгалтерами рассчитывается количество дней полагающегося отпуска. Составьте приказ об отпуске по форме Т-6.

Укажите в распоряжении число дней отдыха. Заверьте документ подписью директора.

Ознакомьте под расписку работника с приказом.
5
Выдайте денежные средства за отпуск за три дня до фактического начала отдыха.

Внести запись в трудовую книжку и выдать ее владельцу нужно в день увольнения, но не раньше положенного срока. При отказе специалиста лично явиться за основным документом о подтверждении трудовой деятельности на адрес места жительства работника вышлите уведомление о возможности пересылки трудовой книжки по почте.

Получите письменное согласие сотрудника. Перешлите книжку ценным письмом.

Похожие статьи:

Читайте также: