Совет 1: как определить явочную численность рабочих

Работники в компании могут быть постоянными, сезонными и временными. При этом явочная численность сотрудников подразумевает под собой их необходимое количество в зависимости от числа рабочих мест и нормы времени производительной деятельности каждого из них.

Совет 1: как определить явочную численность рабочих

Как рассчитать среднесписочную численность работников


Вопрос «исполняющая обязанности начальника правильно?» — 5 ответов
Инструкция
1
Используйте формулу для расчета явочной численности:(К х Вр) : Нр,где Р — количество рабочих мест в компании; Пр — это время работы организации за какой-то определенный период (к примеру, за год); Нр — показатель нормы работы на одного рабочего за рассматриваемый промежуток времени.
2
Посчитайте списочную численность работников на основании предыдущих расчетов явочной численности:(Т*Я) : Д,где Я — это явочное количество сотрудников; Т — это количество рабочих дней за анализируемый период, не считая выходные, а также праздничные дни; Д — рабочие дни за исключением всех отпусков и дней в виду возможной неявки сотрудников по другим какм-либо уважительным причинам, к примеру, в связи с учебной сессией или болезнью.

3
Обратите внимание, что списочный состав должен включать в себя всех работников, которые были приняты на временную, постоянную либо сезонную работу на срок от одного дня и более, считая со дня зачисления их на работу. При этом списочную численность рассчитывайте с учетом всех фактически работающих людей, отсутствующих, и тех лиц, которые работают по договорам гражданского правового характера.

4
Определите среднесписочную численность работников компании за конкретный период путем суммирования показателя списочного состава за каждый отработанный календарный день за этот период, включая нерабочие. Затем поделите полученную сумму на количество календарных дней за рассматриваемый период.

Аналогичный расчет можете выполнить с использованием нормативного и фактического времени работы.
5
Сделайте расчет потребности в персонале.

Для этого определите численность основных рабочих, а затем вспомогательных сотрудников и лишь после этого административного управленческого персонала. При помощи подобного подхода вы сможете объяснить роль работников массовых профессий, которые выполняют основной объем необходимой работы в организации.

Похожие статьи:

Читайте также: