Совет 1: как вежливо отказать работодателю

Просьбы работодателя зачастую относятся к тому типу предложений, «от которых невозможно отказаться». Ваше материальное благополучие определяется тем мнением, которое сложилось о вас у руководителя предприятия, поэтому, естественно, портить хорошее мнение о себе вам не хочется.

Но вы можете вежливо отказать работодателю, ознакомившись со своими правами и объясняя свой отказ нежеланием нарушать законодательство.

Совет 1: как вежливо отказать работодателю

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 1 ответ
Инструкция
1
Работодатель обращается к вам с просьбой подписать договор о материальной ответственности, которая в вашем трудовом договоре не прописана. Если вам нет еще 18 лет, то эту просьбу вы можете вежливо отклонить, поскольку до достижения этого возраста законодательством запрещено накладывать на работника ответственность за материальные ценности.

2
В том случае, когда 18 лет вам уже исполнилось, вы можете сослаться на постановление Минтруда РФ от 32 декабря 2002 г. № 85, в котором приведен перечень должностей и работ, выполняемых или замещаемых сотрудниками предприятия, с которыми законно заключение договора о материальной ответственности. Объясните работодателю, что даже в том случае, когда вы подпишете договор, при том, что в ваши должностные обязанности это не входит, он в любом случае будет незаконным.

Техники вежливого отказа. Искусство речи / VideoForMe — видео уроки


Здесь вы можете сослаться на ст. 50 Трудового Кодекса РФ. В ней говорится, что условия трудового договора, которые ухудшают положение работников относительно установленного законодательством о труде, являются незаконными.

3
Очень часто сотрудники сталкиваются с просьбой руководства выйти на работу в выходной или праздничный день, хотя работают в обычном, не посменном режиме. В ст.

13 ТК РФ говорится о том, что подобные случаи являются исключительными. Список таких случаев, когда работодатель может попросить вас присутствовать на работе во внеурочное время, приводится в этой же статье кодекса.

4
Кроме того, в ТК РФ приводится и перечень тех сотрудников, привлечение которых к работе в выходные и праздничные дни законодательством запрещено напрямую. К таким категориям работников относятся подростки до 18 лет, беременные женщины-работницы, инвалиды и матери, имеющие маленьких детей.

Если вы попадаете в эту категорию, то имеете право вежливо, но твердо отказаться.
5
Изучите трудовое законодательство, чтобы четко знать свои права и обязанности. Поверьте, знание законов сделает вас увереннее и сильнее.

В этом случае недобросовестный работодатель просто поостережется обращаться к вам с просьбами, которые противоречат действующему законодательству.

Похожие статьи:

Читайте также: