Журнал forbes написал о бывшей петрозаводчанке, основавшей собственную компанию

Журнал forbes написал о бывшей петрозаводчанке, основавшей собственную компанию

Бывшая петрозаводчанка, а ныне жительница Москвы, 27-летняя Анна Чащина стала героиней статьи, опубликованной в авторитетном журнале Forbes. Материал вышел под заголовком «Школа молодого миллиардера: каблуки и бизнес».

Анна — финалист конкурса стартапов Forbes, сооснователь стартапа Witget (этот сервис  позволяет создавать специальные интерактивные инструменты, повышающие конверсию сайта), маркетолог. Она рассказала о том, как основать компанию на равных с бывшим начальником. Вот что рассказала девушка о том, как ей удалось добиться такого успеха:

«Я всегда была пробивной. В садике муштровала мальчишек — единственная умела говорить в полтора года и раздавала приказы, а они не могли возразить.

Заявила родителям, что хочу перейти из простой школы в лицей при университете. Летом подрабатывала – мыла полы, набирала тексты для местного архива.

В 16 лет уехала из Петрозаводска в Москву поступать в университет, хотя в столице у меня не было ни друзей, ни родственников.

В 19 лет я вышла замуж за студента МГИМО. В один прекрасный день супруга выгнали из вуза. Встал вопрос, где жить.

Искать квартиру он отказался, и я делала это сама. Муж работать не пошел, заявив, что он социопат, а я стала работать официанткой. Кормил завтраками и заверял, что пишет статьи для крупных изданий, но заработал лишь пару тысяч в месяц.

Были моменты, когда мы подбирали на улице и ели выброшенные продукты. В один прекрасный день он украл у меня последние деньги и ноутбук, и я не пустила его на порог.

И я решила: хватит зависеть от мужчин и их комплексов!

Учась в РГГУ, я пристрастилась к журналистике и контент-маркетингу. Однажды, листая издание, для которого я писала, наткнулась на материал коллеги, который оказался плагиатом.

При этом в коллективе его явно «берегли»: сложные задания и выездные интервью доставались мне, а он сидел в офисе и уходил в 18:30. Я рассказала о плагиате редактору, которая, не дослушав, сказала: «В коллективе он единственный мальчик.

Шеф не хочет остаться один в женском коллективе, так что придется нам вкалывать вдвойне». Я поняла, что простыми методами дорогу к славе мне не проложить, поэтому изо дня в день выдавала шедевральные материалы и интервью.

Вскоре к начальнику пришло письмо от шеф-редактора издания, статью из которого и переписал наш коллега. В нем был ультиматум: или идет опровержение, или они подают в суд.

Видео для детей: Маша и Журнал Робокар Поли! мультфильм


Мы, естественно, выполнили их условия. Начальник в порыве гнева уволил провинившегося, а мне дали его «епархию». Так сама жизнь расставила все по местам.

Хотя я через несколько месяцев получила хорошее предложение и без раздумий ушла, понимая, что меня тут едва ли ценят и ценности начальника весьма сомнительные.

С моим партнером по стартапу Witget Вячеславом Давиденко я познакомилась, когда устроилась ивент-менеджером в принадлежащую ему компанию MBA Consult. Давиденко был ко мне строг, убедить его в чем-то, продавить свою идею было крайне сложно.

Переломным моментом в наших отношениях стало очередное мероприятие, когда он отказался финансировать мою «дорогостоящую» идею и ни на какие уговоры не поддавался. Я решила доказать, что выросла из коротких штанишек, и стала думать, как обойтись без денег.

В итоге пригласила выпускников бизнес-школ, которые стали успешными предпринимателями — основателей WikiMart, «Манн, Иванов и Фербер», Travelata, Les Bottillions, TravelMenu, Boombate. Мероприятие я разделила на две части — выставку школ и мастер-классы.

Некоторые школы купили место на выставке, а некоторые купили инфопакет и возможность попасть в рассылку. Вход для гостей сделала платным. Без «факапов» не обошлось: гардероб был рассчитан на 50 человек, а пришло 150. Пришлось делать импровизированные вешалки из торшеров.

В итоге мы заработали на этом мероприятии. Событие попало в прессу. Вячеслав Давиденко сказал: «Аня, признаю, вы были правы. Теперь могу смело доверить вам любое ответственное дело».

Так мы стали партнерами.

Однажды мы с Давиденко отправились на переговоры с подрядчиком. Наш визави приехал из другой страны, поэтому было решено совместить экскурсию по столице и общение. Через несколько минут после встречи гость подозвал Вячеслава и что-то ему шепнул на ухо.

Я не придала этому значения и пошла чуть вперед, чтобы не мешать. Меня нагнал Вячеслав и попросил удалиться со встречи, причем немедленно.

Что случилось? Коллега обещал объяснить потом.

Оказалось, гостю было тяжело общаться со мной потому, что я на каблуках выше ростом, чем он. Каблуки я ношу по-прежнему, но теперь перед встречей стараюсь изучить деловой этикет страны, откуда прибывает наш гость.

Сейчас довольно большой пласт моей работы — это HR. Я провожу собеседования с людьми и для Witget, и для MBA Consult.

Часто, когда на собеседование приходят мужчины — веб-мастера, специалисты технической поддержки — они видят меня, с виду хрупкую и молоденькую, и на лицах отражается скепсис — как девчонка может решить, компетентны они или нет? Часто я слышу вопрос: «Вы стажер отдела персонала?» Я избрала такую стратегию: на собеседованиях предельно строга и скупа на слова, задаю много вопросов по терминологии и методологии, по инструментам, которыми пользуются, тенденциях в этой сфере.

Когда они видят, что я разбираюсь в теме, предубеждение исчезает. Я не привыкла говорить: «Спасибо. Мы позвоним позже». Если человек не подходит по опыту, жизненным целям и ожиданиям по зарплате, я честно об этом говорю в конце встречи.

Я не боюсь показаться плохой.

По поведению мужчины на собеседовании я сразу вижу, будет ли он отвлекаться от дел в процессе работы. Если он опускает глаза и воспринимает меня как девушку, а не потенциального начальника или коллегу, то я понимаю, что вряд ли стоит брать его в нашу преимущественно женскую команду.

Моя практика показывает, что проще работать с семейными мужчинами. Они больше заняты карьерой, чем сердечными делами.

С определенными сложностями я столкнулась и в отношениях с подчиненными мужчинами. Кричать на сотрудника, даже если он допустил грубую ошибку, не в моих правилах.

Если в самом начале работы человек проявляет халатность — опаздывает на полчаса в первый день и не извиняется, я с ним прощаюсь без раздумий и разговоров о том, что такое хорошо и что такое плохо.

Женщине-предпринимателю нужен не менее сильный, а главное, понимающий мужчина, который поддержит, а не будет упрекать за встречи с партнерами по выходным или проверку почты каждые полчаса. Нужно любить и уважать себя. Тогда и мужчины нас тоже будут уважать и воспринимать как равных.»

 Мечтаете построить свой бизнес, но у вас не хватает на это средств? Тогда обращайтесь в «Сбербанк».

Консультанты подскажут вам, как быстро, просто, а главное в нужное время получить кредит. 

Похожие статьи:

Читайте также: